رابطه دلبستگی شغلی و تابآوری در مدیریت سازمان
رابطه دلبستگی شغلی و تابآوری در مدیریت سازمان
الناشر
گسترش علوم نوینطبع 1
قائمة
شناسنامه
العنوان واسم المؤلف
رابطه دلبستگی شغلی و تابآوری در مدیریت سازمانبيانات النشر
بجنورد : گسترش علوم نوینالموضوع
رفتار سازمانیOrganizational behavior
رضایت از کار
Job satisfaction
انعطافپذیری
Resilience (Personality trait)
اللغة
فارسیرقم الاسترجاع
المؤتمر:
