بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری ضد بهره وری کارکنان، با توجه به نقش میانجی بدبینی سازمانی، در شرکت پاک
الهه عظیم زاده
بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری ضد بهره وری کارکنان، با توجه به نقش میانجی بدبینی سازمانی، در شرکت پاک
نویسنده
الهه عظیم زادهنسخه 1
فهرست
شناسنامه
سرشناسه
نویسندهعنوان و نام پدیدآور
بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری ضد بهره وری کارکنان، با توجه به نقش میانجی بدبینی سازمانی، در شرکت پاک / الهه عظیم زادهمشخصات ظاهری
الف، 121 ص.؛ نمودار، جدول، شکل، فرمول..موضوع
عدالت سازمانی ادراک شدهرفتار کاری ضد بهره وری
بدبینی سازمانی
زبان
فارسیشماره بازیابی
کنگره:
دیویی: پ6944
